加班需全体投票！巴西中企职场生态不卷也能赚大钱
当地员工原本6点下班，因为周边商业设施晚上不营业，直接发起全体投票，把上下班时间整体前移了两个小时。
希望国内的职场环境能从中汲取经验，早日走出内卷的怪圈，走向更健康、更可持续的发展模式。
这就导致一个很有意思的现象，不少国内老板在国内是“狼性教父”，张口闭口“996是福报”。
我们总以为不卷就活不下去，但巴西的中企用实践证明，学会尊重人，可能会活得更好。
有个本地员工离职前，把老板每晚8点后发邮件谈工作的记录全存了下来，反手就告上法庭，索赔上百万。
尊重劳动者的合法权益，让员工在工作和生活之间找到平衡，反而能激发员工的积极性，提升企业效率。
世界从不平静，司马为您解析，今天到此为止，下期我们再见！返回搜狐，查看更多
更关键的是，居家办公期间，公司还得补贴水电费和网费，放在国内，能给员工配把人体工学椅，就称得上良心企业了。
在巴西，工人能轻易且免费地获得专业律师支持，劳工法院也更倾向于劳动者，企业一旦败诉，往往要面临高额赔偿。
有的岗位还得给直系亲属也缴纳。罚款能罚到企业怀疑人生。一线工人每人每月最低要缴纳200雷亚尔的健康计划险，法律明确规定鼠标垫必须带人体工程学护腕，
巴西的劳动法把员工权益卡得很死，个子矮的员工脚下还得配备脚托，
但在巴西，要是不合规，
而且薪资每年必须根据通胀率调整，一旦双方没达成一致，企业可能又要吃官司，但就是在这样的规则下，中企依然实现了盈利。
这就值得我们反思了，当不卷也能把钱挣了，甚至能挣得更多时，我们一直坚持的“卷”，意义又何在呢？
晚上8点以后，巴西中企的公司邮箱系统会自动锁定，不是技术故障，是故意设置的，之所以这么做，是因为之前吃过大亏。
口罩期间留下的居家办公习惯也被保留了，现在还是一周三天坐班、两天居家的模式。
这种巨大的认知撕裂，才是最让人沉默的地方，我们嘲笑巴西人懒，巴西人震惊于我们“不要命”的工作态度。
这里实行每周44小时工作制，周五还能提前一小时下班，一年算下来，实际工作时间不超过8个月。
本来想以为只是加班流程复杂点，后来发现这只是巴西中企职场生态的冰山一角。
国内职场环境的很多进步，不是来自自下而上的抗争，也不是企业良心发现的自我进化，而是来自外部规则的倒逼和自上而下的压力。
到了巴西，瞬间变成“慈祥老父亲”，说话都不敢大声，稍微提高点音量，对方就眼眶泛红，认为你搞歧视。
理由是这些工人月薪1万3人民币，住着集体宿舍，床铺没有好床垫，而且上班时间太早。
但现实恰恰相反，据财新报道，这些在巴西的中企工厂依然高效运转，产品质量很高，销售火爆，甚至还在不断追加投资。
